为满足武清区教育系统事业单位师资需要，不断拓宽选人用人途径，吸引出色人才从教，依据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》规定，现组织推行武清区教育系统2019年在本市设置考试知识点公开招聘教师工作。本次在本市设置考试知识点公开招聘职位共计139个，其中：高中职位18个、教师进修学校职位2个，下伍旗职业中学职位1个，初中职位23个，小学职位55个，婴幼儿园职位40个。为确保在本市设置考试知识点公开招聘工作顺利进行，拟定推行策略如下：

1、招聘对象>>>职位表

本次公开招聘对象为符合职位条件的2019届全日制普通高等院校毕业生和社会职员。

2、招聘条件

基本条件

1.遵纪守法，忠诚党的教育事业，热爱教育教学工作。

2.18周岁以上、30周岁以下，博士研究生放宽至35周岁以下。

3.社会职员在报名时须具备职位需要的毕业证、学位证及教师资格证;2019届全日制普通高等院校毕业生在入职前须获得职位需要的毕业证、学位证及教师资格证。

4. 具备职位所需要的专业或技能，专业参照教育部《授与博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》和《普通高等学校本科专业目录》确定，考试报名职员所学专业以本人毕业证书标注的专业为准。其中，考试报名职员以辅修学位考试报名的，需同时获得考试报名职位所需专业的辅修证书。

5.具备好的品行。

6.具备正常履行职位职责的身体条件和心理素质，具备符合职位需要的工作能力。

7.符合职位需要的其他条件，详见《天津武清区教育系统2019年在本市设点公开招聘教师计划》。

凡有下列状况之一者，不能考试报名

1.定向培养、委托培养的应届毕业本科生、研究生，各类成人教育、远程教育的毕业生不在此次招聘范围;独立学院毕业生不在高中校、初中校职位招聘范围。

2.受过刑事处罚或曾被开除公职的职员。

3.受过党内紧急警告或行政记大过以上处分职员。

4.正在同意立案审察的职员。

5.现役军人。

6.在以往公开招聘考试中，被认定有作弊行为，在禁考期限的。

7.法律规定不能招聘到事业单位工作的其他情形。

3、招聘程序

2019年公开招聘教师工作在区人力社保局的指导下，由区教育局统筹组织推行，采取笔试、面试相结合的方法进行。

发布招聘通知

考试报名职员从2019年4月25日9:00开始，通过北方人才网、武清公共就业服务网等网站查看招聘通知。通知时间为7个工作日。

报名、资格审察与交费>>>报名网址

考试报名、资格审察和交费均在网上进行。

网址：

报名日期：5月7日9:00至5月11日17:00。

资格审察时间：5月7日9:00至5月12日17:00。

笔试交费时间：5月7日9:00至5月13日17:00。

考试报名职员只能选择一个职位进行报名。

考试报名职员提交的考试报名信息需要真实、准确，考试报名信息与实质状况不符的，一经查实，一律取消报名、聘用等资格，并按有关规定进行处置，所有责任由考生自行承担。

考试报名职员可在提交报名申请48小时内查看资格审察结果，考试报名职员须准时关注资格审察状况，通过审察的考试报名职员在规定时间内交费确认。考试报名职员未准时关注资格审察状况，在报名截止时间前没有完成报名的，所有后果由考生自行承担。

职位的考试报名人数与招聘计划数之比原则上为3:1，未达到该比率的，核减招聘计划。报名不可以开考职位已经通过资格审察完成交费的职员，符合其他职位报名要求的，接到公告后可在规定的时间内改报其他职位。改报时间：5月15日9:00至15:00。

本次公开招聘，报名与考试考务费每个人45元。依据国家和我市的有关政策，对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的考试报名职员，减免考务成本。享受国家最低生活保障金的城镇家庭的考试报名职员，凭其本人身份证、家庭所在地的区县民政部门出具的享受最低生活保障的证明、低保证和户口本;农村绝对贫困家庭的考试报名职员，凭其本人身份证、家庭所在地的区县扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本状况档案卡，经审核确认后，在交费期间内办理减免考务成本手续。具体办理办法请拨打联系电话：。

笔试

笔试命题、阅卷与考务、考场安排等工作，委托专业部门负责。笔试科目为考试报名学科专业常识与技能，不同学段相同学科笔试内容相同，幼教学科加试绘画内容，试题满分为100分。

笔试时间：5月25日上午09:00~11:00，笔试具体地址和相关需求详见笔试准考证。

准考证下载时间：5月22日9:00至5月24日17:00，请考试报名职员在规定时间内下载准考证打印，逾期系统关闭，不可以下载打印。打印准考证后，注意留存。

考试报名职员应根据准考证上确定的时间和地址参加考试。参加考试时，需要同时携带准考证和二代身份证，缺少任一证件的考试报名职员不能参加考试。

5月31日9:00，考试报名职员可登录报名网址查看笔试成绩及有关信息。

按笔试成绩由到低分排序，依据各职位招聘计划数与参加面试人选1:3的比率，确定各职位进入面试的人选名单。招聘职位进入面试的人数达不到1:3比率时，根据该职位进入面试的实质人数进行面试。