为进一步加大人才队伍建设，优化师资队伍结构，依据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》44号)、《重庆委组织部、重庆人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》、《重庆人力资源和社会保障局关于印发等6个公开招聘配套文件的公告》等有关规定，经学校研究、重庆教委审核、重庆人力资源和社会保障局核准，现面向社会公开招聘员工。

1、学校概况

重庆化工职业学院是由重庆人民政府举办，市教委主管的公办普通高等学校。学院始建于1964年，占地近700亩，总建筑面积近20万平米。现有江北、长寿两个校区。江北校区地处重庆主城商贸中心江北区观音桥商圈;长寿校区坐落在长寿区风景名胜菩提山麓，毗邻国家AAAA级景区长寿菩提古镇、长寿区政府和高铁长寿北站。学院现有全日制学生7300余人，教职工430余人,其中博士研究生12人，高级职称60人。学校以工科类专业为主，兼有经、管、艺类专业，开设专业38个，是国家和重庆的高技能人才培养示范基地、石化行业全国示范性实训基地、重庆职业教育先进单位等，学院秉承厚德、博学、笃行、乐业的校训，确立了育人为本、水平立校、特点进步、服务社会的办学理念，培养的学生在全国、全市的各类技能大赛中，12次夺得团体一等奖、19人获得个人全能冠军。

2、招聘原则

根据民主、公开、角逐、择优的原则，坚持德才兼备的规范，采取考试与考核相结合的方法进行。

3、招聘人数

本次面向社会公开招聘员工51名，其中博士、正高职称等高层次人才20名。详见《重庆化工职业学院2019年公开招聘职位大全》

4、招聘范围和对象

凡符合以下条件的职员均可报名考试报名：

1.具备中国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具备好的品行;

4.适应职位需要的身体条件;

5.符合职位所需的其他条件;

6.拥有国家规定的该职位所需的必要条件;

7.自愿在重庆化工职业学院服务5年以上;

8.高层次人才年龄计算截止时间为2019年12月30日，即45周岁及以下指1973年12月30日及将来出生;别的人才年龄计算截止时间为正式报名审核之日;

9.符合事业单位职员回避需要和审批机关确认的条件;

10.在海外境外高校就读的全日制学历的职员，须在面试资格复审前获得教育部中国留学服务中心认证。

以下职员不纳入本次招聘范围：

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;试用期内的机关事业单位职员;在读的非应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范生;尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录已按程序完成体检或考察的拟聘用职员;具备法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。

5、招聘程序

报名

1.高层次人才

采取在线报名方法，凡符合条件者在重庆化工职业学院网站下载《重庆化工职业学院公开招聘事业单位员工报名登记表》，如实填好后,以身份证+职位命名，将报名表发到邮箱。报名后，不能更改报名信息。

报名日期：即日起至2019年12月31日止，招满即止。

联系人：陆老师

2.专业专任教师、专任教师、专职辅导员

采取现场报名方法。凡符合公布职位招聘条件者选定一个职位进行报名，多报者视为报名无效。报名者在重庆化工职业学院网站下载《重庆化工职业学院公开招聘事业单位员工报名登记表》，填好并打印成纸质件，带到报名现场。

资格审察

1.高层次人才

经招聘职位所在用人单位初审、人事处复审后，有关考核事宜通过电话或邮件等方法公告。

2.专业专任教师、专任教师、专职辅导员

报名者持《重庆化工职业学院公开招聘事业单位员工报名登记表》原件，及本人身份证、学历证、学位证、及部分职位需要的职称证原件及复印件;有党员需要的需提供组织关系所在地开具的党员证明材料原件;有工作历程需要的需提供有关劳动合同原件及复印件;有学生干部历程需要的，考察期间以查阅本每人事档案为准，如不符合，取消聘用资格;在职职员需持加盖所在单位鲜章的《工作历程事情》原件;同时提供2张一寸免冠登记照，到现场报名及资格审察。

资格审察不合格者，取消考试资格。资格审察合格者，现场领取准考证，并将审核通过的《重庆化工职业学院公开招聘事业单位员工报名登记表》电子版发送至邮箱，报名登记表命名为本人准考证号。

3.现场报名、资格审核时间和地址

时间：2019年网络情人节

地址：重庆化工职业学院长寿校区第一教学楼121室

邮箱：

联系人：陆老师

联系电话：

4.考试报名职员与现工作单位有最低服务期限约定或最低服务年限需要与有其他考试报名有关限定的，从其规定。

5.任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考试考核。

6.报名人数、通过审察人数名单于3个工作日后公布于学校官方网站

考试考核

1.高层次人才

由学校依据报名状况当令组织考核。考核前，面试职员应提供有关证件及营业额成就证明材料原件，并提供复印件1套。

考核采取面试方法进行。面试由人事处牵头，主要由用人部门与面试者通过现场交谈、学术交流等形式进行，从思想政治表现、职业道德、教学科研能力等方面对面试者的学术能力、现代教育技术应用及革新能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等方面进行考核。面试分值100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不能确定为体检人选。考官对面试者面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;面试者面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报主管部门备案。

考核成绩=面试成绩

考核总成绩使用百分制计算，精准到小数点后两位数。

2.专业专任教师、专任教师、专职辅导员

考试考核方法依次为笔试、专业能力测试、心理健康测试、面试。依据考生报名状况当令组织，具体时间及地址在学院网站予以公布。

笔试

笔试根据各招聘职位名额1：3的开考比率开考，未达到规定比率的，可报请市人力社保局赞同后按1：2的比率确定，如仍未达到则相应递减招聘职位人数;没办法递减的，取消该职位招聘。其中，属特殊职位和急切需要短缺人才的，经市人力社保局认定赞同后，可适合放宽开考比率。

笔试采取闭卷方法，笔试主要内容为教育类综合入门知识。笔试成绩在学院网站上当令公布，成绩60分以下为不合格，不合格者不能进入专业能力测试环节。

专业能力测试

专业能力测试根据笔试成绩从到低分依次排序，按招聘职位名额1：5的比率，确定专业能力测试职员。未达到规定比率的，可按1：3的比率确定;如仍未达到规定比率的，可报请市人力社保局赞同后按1：2的比率确定;如最后确未达到则相应递减招聘职位人数;没办法递减的，取消该职位招聘。其中，属特殊职位和急切需要短缺人才的，经市人力社保局认定赞同后，可适合放宽专业能力测试比率。

专业能力测试内容为面试职位所需专业常识、专业技术技能和基本教育教学技能。重在考察面试职员的专业常识、技术技能和心理素质。专业能力测试由人事处牵头组织。详细情况如下：

①专业专任教师

使用讲课和基本技术技能测试的方法进行专业能力测试。

专业专任教师专业能力测试成绩=试讲成绩60%+基本技术技能测试成绩40%;

②专任教师

使用讲课的方法进行专业能力测试。

专任教师专业能力测试成绩=试讲成绩;

③辅导员

使用现场答辩的方法进行专业能力测试。

辅导员专业能力测试成绩=现场答辩成绩。专业能力测试成绩现场公布，成绩60分以下为不合格，不合格者不能进入面试环节。

心理健康测试

心理健康测试由学院在面试前组织，参加心理健康测试对象为有面试资格者，测试结果仅作为综合评价面试者的参考，不纳入考试考核成绩中。