本次招聘考试采取专业能力考核和综合素质考核相结合的方法，考核成绩均为百分制，总成绩计算办法：专业能力考核50%，综合素质考核50%。

1、专业能力考核内容由有关招聘部门提供。专业能力考核结束后，进行综合素质考核，主要形式为考生问答环节，考官从考生的仪表、礼仪、职位匹配度、表达交流能力、逻辑思维能力、剖析问题和组织协调能力等方面给出综合评价、打分;综合素质考核成绩去掉一个最和一个最低分，总和考官打分，得出考生综合素质考核平均成绩。

2、依据专业能力考核和综合素质考核两项成绩计算考试总成绩并进行排序。专业能力考核和综合素质考核合格线均为60分，单项成绩不及格者不予录用，不进入总成绩排序。

3、考核时间、地址由人事处统一安排。

4、未按指定考试时间地址参加考试的，视为自动舍弃。

5、资格复审

考试结束后，在合格职员中，依据总成绩按职位招聘数1：
1的比率从到低分确定拟聘职员，人事处对拟聘职员的思想政治表现、道德品质、业务能力、所提供材料真实性等进行复审，并报学校审批。

6、公示

资格复审合格后，拟聘职员名单在学校人事处网站信息公告栏公示一周，体检参照《公务员录用体检通用标准》实行，依据体检结果，确定拟聘用职员名单。拟聘用职员名单将在南京工程学院人事处网站上公示7个工作日。

7、聘用

公示期满，对于公示无异议职员，办理有关录用手续，实行雇员制管理。

所有聘用职员试用期为一个月，试用期满考核合格者，正式聘用。

原标题：南京工程学院2015年其他专技职位招聘方法

南京工程学院人事处

2015年6月15日