为了大力推进科教兴市和人才强市策略，着力优化人才队伍结构，围绕脱贫攻坚引进紧缺急切需要人才，为我市打赢113攻坚战提供人才保证和智商支持。依据《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市组织参加第七届中国贵州人才展会工作策略的公告》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理方法的公告》精神，根据公开、公平、公正、择优的原则，为确保引进工作顺利进行，拟定本工作策略。
1、组织领导
为确保本次引进工作的顺利进行，成立毕节市工业学校人才引进工作领导小组。
组 长：主要点导
副组长：分管领导
成 员：各科室负责人
领导小组下设办公室在办公室，由分管人事领导任办公室主任，分管人事工作员为办公室成员，负责人才引进的具体工作。
2、引进原则
按需设岗，按岗引进原则;
坚持德才兼备，任人唯贤原则;
坚持公开、平等、角逐、择优原则。
3、引进对象及条件
引进的对象
依据《2019年高层次急切需要紧缺人才需要目录》引进高层次紧缺急切需要人才。
基本条件
1.具备中国国籍。
2.拥护中共的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。
3.具备较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。
4.身体健康，具备正常履行职位职责的身体条件。
5.获得职位所需的普通高等院校的全日制学历学位。
6.全日制本科生和硕士研究生年龄在35周岁以下，全日制博士研究生年龄在40周岁以下。
7.留学回国职员需要具备国家教育部认同的相应学历学位。
有下列情形之一的，不能引进
1.曾受过司法机关刑事处罚的。
2.涉嫌违法、违纪正在同意审察的。
3.尚未解除党纪、政纪处分的。
4.曾被开除公职、被辞退的。
5.违反有关规定不适合考试报名的。
6.近三年来年度考核结果有基本称职及以下等次的。
7.毕节市内机关、事业单位在编在岗职员及离职未满三年职员不纳入人才引进范围。
4、引进程序
资格审察
依据《毕节市2019年高层次人才、急切需要紧缺人才需要计划表》，审察拟报职位专业、学历等是不是符合需要，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证与工作履历表等进行审核，经审核后，报市人力资源和社会保障局复核后确定最后进入面试职员名单。
面试环节
1.面试时间、地址
面试评测时间：2019年 6月15日上午
面试地址：毕节市工业学校
2.面试程序
考生按规定的时间，于开考试前30分钟凭身份证、面试公告书进入候考室，将通讯工具交候考室员工负责保管。员工点名后，抽签确定考生面试顺序。
由员工引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待面试结束后统一返回面试室听取宣布成绩。
若同一专业出现末位并列时，由用人单位结合实质组织并列的职员第三面试。
3.面试评测方法和内容：面试评测方法主要为结构化面试;评测内容主要考察应试职员的仪表举止、专业常识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应对应变能力、人际交往方法等等。
4.面试评测成绩评定办法：面试总分为100分,面试成绩均按四舍五入保留小数点后两位数字。
5.进入下一轮程序的确定方法：各专业面试成绩排名第一的进入体检程序，且面试成绩低于70分者不予进行下一环节。
6.面试评测专家共7名。
体检
1.体检标准按《公务员录用体检通用标准》、《公务员录用体检操作手册》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉的公告》及《关于印发公务员录用体检特殊标准的公告》的有关规定实行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认同。体检不合格者取消下一环节的资格。体检成本由个人缴纳。
2.因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的，按该职位考生总成绩从高到低依次递补。
5、考察及政审
体检合格职员列入考察对象。主要对被考察职员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到、客观、公正。
在考察中发现有下列状况之一者，取消面试职员的拟聘用资格：
有犯罪记录或紧急违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;
不符合招聘职位所需资格条件的;
其他不可以聘用的状况;
考核不合格职员、不可以列入拟聘用职员。
6、公示
对考察合格职员在毕节市人民政府网等网站进行公示，时间不少于7个工作日。
7、聘用
公示无异议后，将拟引进职员有关材料报市人力资源和社会保障局，根据有关规定办理录用手续。
8、引进工作时间安排
体检、考察、公示和上报引进职员有关材料时间待定。
9、纪律监督
人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，同意纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不好的现象的发生。
本工作策略由毕节市工业学校人才引进工作领导小组负责讲解，未尽事宜由毕节市工业学校人才引进工作领导小组研究决定。
咨询电话：
监督电话：
原标题：毕节市工业学校2019年第七届人才展会高层次人才、急切需要紧缺人才引进策略
毕节市工业学校
2019年6月十日
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