依据职位空缺状况和事业进步需要，根据《事业单位人事管理条例》及省委组织部、省人社厅《关于印发的公告》等规定，现就2019年绩溪县事业单位公开引进高层次人才工作的有关事情公告如下：
1、引进原则
坚持面向社会、公开引进;
坚持考试考察、择优聘用;
坚持统一组织、分工负责。
2、引进职位和计划
2019年绩溪县部分事业单位面向社会公开引进高层次人才18名，各职位和计划详见《2019年绩溪县事业单位公开引进高层次人才职位、数目、条件大全》。
3、引进对象和条件
引进对象为国家承认学历的普通高校硕士研究生学历职员，且需要符合以下条件：
具备中国国籍;
遵守宪法和法律;
具备好的品行;
职位所需的专业或技能条件;
适应职位需要的身体条件;
符合引进职位所需的其他条件将来出生)。
职位条件中的专业均根据教育部《授与博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《学位授与和人才培养学科目录》和《专业学位授与和人才培养目录》进行设置。
有下列情形之一的职员，不能考试报名：
不符合引进职位条件需要的职员;
绩溪县党政机关、事业单位正式在编员工;
在读的全日制普通高校非应届毕业生;
现役军人;
经政府人力资源社会保障部门认定具备考试违纪行为且在停考期内的职员;
曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员;
根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工;
法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。
4、引进程序和方法
根据发布人才引进公告、现场报名和资格初审、专业测试、体检与考察、公示、报批、签订聘用合同等程序进行。
信息发布
本次公开引进的有关信息将通过绩溪县人民政府网、绩溪先锋网等网站统一发布引进公告，其他有关具体信息将陆续在绩溪县人民政府网发布，考试报名职员请准时主动到指定网站知道有关信息。
报名与资格审察
1、报名日期与方法：报名采取现场报名和所需材料快递报名方法进行。
报名日期：2019年6月17日-6月21日,6月24日-6月28日。
现场报名：考试报名绩溪中学职位的报名地址：绩溪县教育体育局一楼人秘股;
考试报名绩溪县人民医院、县中医院职位的报名地址：绩溪县卫生健康委员会三楼办公室;
考试报名其他职位的报名地址：绩溪县人力资源和社会保障局三楼事业股办公室。
快递材料报名：考生可将所需报名表及有关材料复印件，在规定的报名日期内按考试报名单位分别寄至绩溪县教育体育局人秘股、绩溪县卫生健康委员会三楼办公室、绩溪县人力资源和社会保障局三楼事业股办公室初审，收到快件资格初审后由审核单位电话公告考生初审结果。
2、报名所需材料：
考试报名者需提交本人有关证明材料，一寸最近同底版免冠照片3张。有关证明材料包含本人身份证、学历证书、有关资格证书原件及复印件;其中，全日制应届毕业生尚未获得毕业证书的须提供由本校毕业生就业指导部门签署建议的《高校毕业生就业推荐表》和学生证原件及复印件;属已通过2019年教师资格认定考试但尚未获得教师资格证书的职员，还须提供市、县等教师资格认定机构出具的已通过了申请认定教师资格的各环节考试测试，教师资格证书待发的书面证明;属机关、事业单位在编正式员工，需按干部人事管理权限提供单位和主管部门赞同考试报名证明;代报名者需提供本人身份证原件及复印件和代报名委托书。
3、资格初审：
资格初审由绩溪县事业单位公开招聘工作领导小组办公室及招聘主管部门负责。面试同一职位的须形成角逐，确认考试报名人数与职位招聘计划数的比率应高于2:1，不足规定开考比率的，取消或核减该职位招聘计划数，并于7月3近日在网上公布。被取消引进职位的考试报名职员可于7月4日改报其他职位，逾期不再受理。
资格初审合格后，将在网站上公示资格审察合格职员名单，具体专业测试时间、方法届时请考生关注网站公告，并维持电话畅通，不然责任自负。
采取快递材料报名职员需在领取专业测试公告书当天提交本人身份证、相应层次的学历学位证书及有关资格证书原件进行复核。
4、需要注意的地方：
报名表的填写：考试报名者应填写《2019年绩溪县公开引进高层次人才报名条件审察表》。报名条件审察表需要由考试报名者本人填写并签名承诺。考试报名职位在报名时一经确定，不能变更。报名工作结束后，考生提供的证明材料不再受理，所提供的有关资料和信息若虚假，一经查实，取消考试资格，后果自负。
考试报名职员需要用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。每个人限报一个职位。请考生维持报名时所留联系电话的畅通，以便临时公告有关事宜。
专业测试
1、专业测试方法：
考试报名县委党校、绩溪中学职位的采取试讲的方法进行，主要测试考生教育教学基本素质和能力。
考试报名县人民医院、县中医院职位的采取技能测试的方法进行。技能测试主要考察考生的实质操作能力、动手能力及应付复杂状况的处置能力。
考试报名其他职位的均采取结构化面试方法进行。结构化面试主要测试考生的逻辑思维能力、综合剖析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、人际关系处置能力及与职业有关的其他原因。
有关推行策略细节将于专业测试前在绩溪县人民政府网上公布。
2、专业测试时间、地址：详见《专业测试公告书》。
3、考官组成：考官组一般不少于7人，其中外聘考官数目占考官组人数的一半以上。计算成绩时，去掉一个最和一个最低分，取其余考官平均分为该考生专业测试成绩。专业测试成绩采取百分制计分，成绩四舍五入保留两位小数。
4、当参加某一职位专业测试实到人数少于或等于该招聘职位计划数时，设定专业测试成绩70分为最低控制合格分数线，达到最低合格控制分数线及以上方可进入体检和考察。
