华中师范大学坐落于九省通衢的湖北武汉，是教育部直属重点综合性师范大学，国家211工程重点建设大学，国家教师教育985优势学科革新平台建设高校，一流学科建设高校。华中师范大学音乐学院有着悠久的办学历史，其前身是1929年的华中大学教育学院音乐组，现有在校学生近1000人，教职工近90人。

依据华中师范大学《关于做好2018年人才招聘工作的公告》文件精神，为推行人才强院策略，进一步提高人才队伍的综合素质和整体实力，为一流学科建设提供人才保障，我院2018年至2020年拟招聘教师人才14人。其中2018年已招聘2人，尚需要招聘12人。依据学校文件精神，三年招聘计划可打通用。同时，长期面向海内外招聘各类高层次人才职位，高层次人才职位面试者可直接与我院联系，一人一议。为做好人才招聘工作，现就有关事情公告如下：

1、招聘基本需要

1.高层次人才：一般应具备国外及国内高于我校办学层次的院校和科研院所、专业艺术院校博士学位。科研成就需达到我校教师晋升专业技术层次职位条件。特殊人才参照学校引进高层次出色人才暂行方法所列各类人才计划需要实行。教授、研究员年龄原则上低于 45 岁;副教授、副研究员年龄原则上低于 40岁;应届博士原则上低于 30 岁。年龄计算截止时间为2019 年 6 月 30 日。

2.讲师及以下职位教师：原则上为国外及国内高于我校办学层次的院校和科研院所、专业艺术院校毕业的博士，且第一学历原则上应是上述院校的全日制普通本科。音乐和舞蹈专业毕业生须在CSSCI 核心期刊上公开发表论文 2 篇及以上;原则上应届博士低于 30 岁、硕士低于26 岁。有工作历程的年轻人教师年龄原则上低于 35 岁。年龄计算截止时间为2019 年 6 月 30 日。

2、招聘有关需要

1.各类面试者统一登录华中师范大学人才招聘系统。

2.重视优化人才队伍结构，加大人才梯队建设。招聘的新进教师毕业于国外的博士原则上不可以少于当年新进教师的 1/3。毕业于我校的博士毕业生原则上不直接留校从事教学科研工作。特别出色的，需博士毕业后在校外有 2 年及以上教学科研工作历程后方可申请来校工作。

3.教师的招聘要特别加大面试、试讲和科研水平等环节的考核工作。新聘职员要符合《华中师范大学教师职业道德规范》的需要，实行师德一票否决制。要对其进行考核，特别要重视个人品格、政治思想素质和职业道德的考察。

4.学院通过华中师范大学人才招聘系统进行初审。经审察符合学校招聘条件的，提交人事部复核。经人事部复核赞同后，对符合条件的报名职员由我院组织进行学术评价和面试考核。我院召开会议确定拟录用职员名单，并在本单位范围内公示5天。我院将在本单位范围内公示无异议的拟录用职员名单及有关材料报学校人事部，人事部根据学校文件审核研究并提交学校审批。经学校审批录用职员来校办理入职手续。

5.高层次人才实行聘用制，聘期由合同约定。聘用期满学校将组织考核，并依据考核结果决定是不是续聘;讲师及以下教师职位实行预聘制，聘期由合同约定，聘期考核不合格，根据合同约定予以解聘。

3、最近学校高层次人才职位学者名师支持计划项目介绍

依据《华中师范大学学者名师支持计划推行方法》有关规定，学校设资深教授职位、博雅学者职位、桂子学者职位、桂子年轻人学者职位等，热忱欢迎国内外出色人才面试学校高层次人才职位。其中桂子学者年轻人项目入选者应拥有以下基本条件：

国内外知名大学获得博士学位，年龄 38 岁以下。一般应有一年及以上国外留学历程;没一年及以上国外留学历程，成就特别出色的也可以申报。具备坚实的理论基础和专业常识，有稳定的研究方向和好的进步潜质。近五年，至少主持过省部级及以上科研项目 1 项,在《中国音乐学》等国内外权威期刊上发表论文 1 篇及以上或获要紧奖项等。在世界排名前 100 位的大学或在本专业世界排名前 50 位的大学获得博士学位或在《中国社会科学》或 SSCI 本学科范围国际顶级期刊上以第一作者发表学术论文一篇者可优先选拔。

入选者享受以下待遇：桂子学者年轻人项目聘期为三年。聘期内除按聘用职位享受相应待遇外，学校每年额外提供人民币 10 万元/年薪资补贴。学校为桂子学者年轻人项目校外入选者提供科研启动经费10-20 万元。校外入选者的安家费按学校有关文件实行;子女入学等享受相应待遇。

4、招聘职位及条件

见附件

5、联系方法

音乐学院联系人为院党委书记冯圣兵，电话：027 -，邮箱：。

原标题：华中师范大学音乐学院2019年人才招聘启事

华中师范大学音乐学院招聘职位信息

华中师范大学音乐学院

2019年6月11日

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