依据单位职位空缺状况和工作需要，根据《事业单位人事管理条例》、《山东事业单位公开招聘工作流程》、《山东实行职员控制总量备案管理的事业单位人事管理方法》、《滨州事业单位引进高层次人才操作流程》等文件规定，现将滨州职业学院2019年公开招聘高层次人才有关事情公告如下。
1、基本条件和需要
具备中国国籍;
遵守宪法和法律;
具备好的道德品行和适应职位的身体条件;
初级专业技术职位，年龄在40周岁以下;中级专业技术职位，年龄在45周岁以下;高级专业技术职位，年龄在50周岁以下;
具备招聘职位需要的专业条件;
具备招聘职位所需的其他资格条件。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的职员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人与法律规定不能聘用的其他情形职员不能面试。面试职员不能考试报名与本人有应回避亲属关系的职位。
2、招聘职员范围
博士研究生
学院在专业建设、科研等方面急切需要的博士研究生。
专业教师
高技能人才是指具备三年以上在行业重点职位从事技术研发和管理工作历程，学会先进技术，获得突出营业额，在本行业技术范围具备较大影响力和知名度的高级专业技术和管理职员。
3、招聘职位及计划
招聘职位和计划及具体需要详见《滨州职业学院2019年度高层次人才引进计划表》。博士研究生招聘10人，专业教师招聘30人。
4、招聘程序
本次招聘通过在线报名、资格初审、复审、评议、考察体检、公示等环节，确定聘用职员。
在线报名
1.报名日期。
2019年7月2日7月4日，上午8:3011:30，下午14:3017:30。
2.报名方法。面试职员将所需材料电子版发送至指定邮箱进行报名。所需材料电子版要按报名表+诚信承诺书+自荐表+其他材料的顺序压缩成文件包发送，所有材料需转换成PDF文件格式。压缩包及邮件均需命名为职位代码+名字。
面试职员需要如实、、详细地填写有关内容，按规定的报名日期提交报名信息，对于弄虚作假者，一律取消聘用资格。
在线报名成功后，面试职员需进行电话确认。
3.报名需要提交的电子版材料
《事业单位公开招聘员工报名登记表》，表中照片处需插入本人最近1寸正面照片;
个人自荐表;
《面试事业单位员工诚信承诺书》;
本人最近1寸正面免冠照片;
符合职位学历学位、专业需要的学历证书和学位证书。
2001年及未来的普通高校毕业生需提交《教育部学历证书电子注册备案表》;留学回国职员面试的，须提交教育部学历学位认证报告;尚未获得学历、学位证书的国内应届毕业生面试的，需提供《就业推荐书》或学校有关部门出具的学历学位证明，并提供教育部学籍在线验证报告。
身份证;
在职面试职员须提交单位主管部门出具的赞同考试报名证明。赞同面试的介绍信主要内容包含：被证明人名字、性别、身份证号、在本单位工作起止时间、工作职位、是不是赞同参加滨州职业学院公开招聘，并在时间落款处加盖相应公章;
个人工作营业额证明材料：如承担的科研课题，获得的科研成就获奖证书、荣誉表彰证书、高层次人才荣誉称号，发表的论文、著作等;
考试报名职位所需其他考试报名条件：如中共党员证明、专业技术职务资格证书、职业资格证书等。
资格初审
滨州职业学院指定专人负责资格初审工作，在报名期间依据考试报名职员提交的信息资料，对考试报名职员进行资格初审。
学院成立专家委员会，对高技能人才面试职员资格进行认定。
报名结束后，初审通过职员名单在滨州职业学院网站公告。面试职员需准时关注网站，因为本人未准时查询有关信息而导致的不好的后果，责任自负。
资格复审
面试职员的资格审察工作，贯穿整个招聘工作全过程。资格复审由滨州职业学院负责推行，具体时间、地址另行公告。
通过报名条件初审的职员，应在规定时间内进行现场资格审察。进入资格审察范围职员名单及审察有关事情见滨州职业学院网站公告。
现场资格审察时，须提交有关报名材料的原件和复印件。未在规定时间内进行资格审察与未按规定提交有关材料的，视为自动舍弃。经审察不拥有考试报名条件的，取消其资格。
提交的考试报名材料应当真实、准确。考试报名职员提供不真实考试报名材料的，一经查实，即取消考试资格。
评议
在市公开招聘主管机关的统一指导下，评议工作由滨州职业学院组织推行。
评议采取专家评议方法进行，成立高层次人才评议委员会，主要考察面试职员的专业素养、逻辑思维能力、语言表达能力和教育教学能力等。
评议成绩使用百分制，评议成绩即为最后成绩，评议成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。为保证新进职员基本素质，评议设定最低合格分数线为70分，低于最低合格分数线者，取消进入考察范围资格。出现评议成绩并列的，由评议委员会集体研究，综合比较，确定人选。
评议时间及有关事情在滨州职业学院网站公告。
考察体检
依据面试职员评议成绩，由到低分按不高于1:1.5的比率，确定进入考察范围人选。考察时先按1:1比率进行。滨州职业学院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。
依据实质需要，考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方法进行。主要侧重考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对面试职员是不是符合规定的职位资格条件，提供有关信息、材料是不是真实准确等进行复审。考察体检工作小组要实事求是，、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察建议。
对考察合格职员，进行体检。体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》实行，国家另有规定的从其规定。体检成本由面试职员承担。用人单位和面试职员对体检结果有疑问时，可以申请复检，成本由申请方负担。对按规定需要复检的，不能在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实状况，导致体检结果失真者，不予聘用。
面试职员未按规定时间、地址参加体检的，视为自动舍弃。对自动舍弃或考察体检不合格导致的空缺，可从进入同一职位考察范围的职员中依次等额递补。
公示聘用
根据评议、考察、体检结果，经学院党委研究，确定拟聘职员。对拟聘职员，经市公开招聘主管机关审核赞同后，在滨州人力资源和社会保障局网站、滨州职业学院网站公示，公示时间为7个工作日。拟聘用职员名单公示后不再递补。
公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的，由学院提出聘用建议，报市公开招聘主管机关批准;对反映问题影响聘用并查实的不予聘用。符合聘用条件的，学院根据干部人事管理权限和规定程序，办理手续，学院和受聘职员按规定签订聘用合同，确立人事关系。
受聘职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。第一次就业的试用期为12个月，非第一次就业的试用期为6个月。
5、人才待遇
对招聘的高层次人才，学院将采取一人一议、一事一议的方法，协商确定薪资及其他福利待遇。
6、其他事情
1.公开招聘严格根据国家、省、市文件和招聘公告规定实行，如发现违纪违规行为，公开招聘主管机关将根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》有关规定处置。
2.面试职员在面试期间应准时知道招聘网站发布的最新信息，并维持所留联系电话全天24小时通讯畅通，因本人缘由错过要紧信息而影响考试聘用的，责任自负。
3.其他未尽事宜，根据事业单位公开招聘、滨州和学院高层次人才引进的有关规定实行。
咨询电话：。
原标题： 滨州职业学院2019年公开招聘高层次人才简章
2019年度高层次人才引进计划表
滨州职业学院公开招聘员工报名登记表
个人自荐表
面试事业单位员工诚信承诺书
滨州职业学院
2019年6月25日
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