为做好2025年度安徽机电职业技术学院高层次人才引进工作，依据《事业单位人事管理条例》和中共安徽委组织部、安徽人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽事业单位公开招聘职员暂行方法〉的公告》等有关规定，现就有关事情公告如下：

1、引才原则

学校高层次人才考核坚持师德为先、教学为要、科研为基、进步为本的理念，坚持社会主义办学方向，坚持根据德才兼备、重视实绩、因需引进的原则，依据高层次人才的特征，面向社会，实事求是、科学合理、公开公平公正地拓展引才工作。

2、引才计划

学校本年度高层次人才引进职位需要及条件如下表。

3、引才条件

招聘对象为符合招聘职位条件的职员，且需要符合以下条件：

1.具备中国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具备好的品行;

4.职位所需的专业或技能条件;

5.适应职位需要的身体条件;

6.职位所需的其他条件。

引进职位所需资格条件表中的40周岁以下45周岁以下分别指1985年1月1日1980年1月1日将来出生。

有下列情形之一的职员，不能考试报名：

1.不符合职位招聘条件的职员;

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

3.现役军人;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库,且记录期限未满的职员;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员;

6.根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工;

7.法律法规规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。

考试报名者不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。

4、引才待遇

引才待遇参照《安徽机电职业技术学院引进高层次人才推行方法》文件实行。

5、报名

面试者填写《安徽机电职业技术学院2025年度高层次人才引进报名表》，并提供个人资料。具体包含：本人简历、身份证、学历学位证书、有关职业资格和技能等级证书、职称证书、聘书和要紧社会兼职等材料复印件。

提供能代表其学术水平的代表性成就。具体包含：论著目录，由专业机构出具的论文被网站收录和引用的检索证明和主要代表性论著;主持完成的科研项目清单;要紧获奖状况。

以上材料电子版请发送到组织人事处机电邮箱：rsc@ahcme.edu.cn，邮件名字格式：面试高层次人才+名字+专业+毕业学校。

6、资格初审

学校组织人事处会同有关二级学院和科研部门对面试者报名材料准时审核，符合职位需要的职员由组织人事处告知其资格初审结果，并在考核前对其进行资格复审。

7、考核

学校人才工作领导小组统筹领导引进高层次人才的考核工作，组织人事处与二级学院一同对照引才条件，认真审核，具体考核工作的组织推行由学校负责，考核形式可依据实质状况采取面试、试讲、学术成就评价等多种考察方法进行。

考核内容包含面试者的思想政治素质、教育教学能力、科研学术水平等方面。考核成绩均以百分制计算，面试职员最后考核成绩，则根据面试占50%、学术成就评价占50%的规则，最后加权计算得出考核最后成绩。所有成绩计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。依据面试同一职位综合成绩排名高低，确定职位初步拟录用人选。组织人事处会同二级学院将对考核职员提出拟引进建议，对拟引进职员进行教员工工准入查看，并将查看结果、拟引进建议和考核结果，报院长办公会和党委会审定，研究引进层次类别及其待遇等事宜。

8、体检和综合考察

体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》等有关规定实行。

考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。

依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，根据规定程序和时限，在同职位考试报名职员中，按考试最后成绩从高分到低分依次等额递补，递补各低于一次。拟聘用职员名单公示结束，不再递补。

9、公示

对体检、考察均合格的拟聘用职员名单，在学校网站公示5个工作日。

10、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，根据规定或有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2025年12月31近日提供招聘职位所需要的相应层次的学历、学位等证书的考试报名职员，取消其聘用资格。

高层次人才按全职方法引进聘用，由学校与引进人才签订聘用协议，明确职位职责及工作任务和目的。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校根据规定或有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用手续。依据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位新进职员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十1、有关事宜

面试职员报名时须真实、准确、有效地提提供聘信息，凡弄虚作假，一经查实，随时取消其面试资格。资格审察贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供不真实信息或面试者条件不符合选聘职位条件需要等状况的，随时取消面试资格或解聘。由此导致的后果，由面试者本人承担。

被引进人才与外贸原单位之间产生的合同、经济等纠纷，均由被引进者本人负责解决并承担相应责任。

拟聘职员需在规定时间内完成个人档案调档到校，并在规定时间内到校正式报到，对未在我校规定时间内报到上班的职员，取消其聘用资格。

引进的高层次人才在聘期内实行聘期目的考核，签订聘期协议书。

高层次人才引进工作同意社会各界监督。监督电话：0553-5975018。

咨询电话：0553-5975087张老师。

本公告未规定事情，以上级主管部门政策为准。未尽事宜由安徽机电职业技术学院组织人事处负责讲解。

特此公告。

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安徽机电职业技术学院高层次人才引进报名表

安徽机电职业技术学院2025年度高层次人才引进职位表

安徽机电职业技术学院

2025年4月30日

原标题：安徽机电职业技术学院2025年度高层次人才引进公告

原文链接：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/80766124.html