依据《关于做好2019年全省中小学教师招聘工作的公告》和《永修县人民政府办公室关于印发永修县乡村教师支持计划推行方法的公告》精神，为进一步加大我县教师队伍建设，推行好教师队伍输血工程，准时为县城中小学校补充出色师资，满足县城学校教育教学运转需要，决定2019年公开招聘50名中小学教师，现结合我县教师队伍实质状况，拟定本推行策略。

1、基本原则

坚持公开、平等、角逐、择优的原则。

坚持优先解决缺编学校和紧缺学科补员需要的原则。

坚持德才兼备的规范，采取考试与考察相结合的方法。

2、招聘名额

本次全县招聘中小学新教师50名招聘具体职位见附件。

3、招聘对象和条件

热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不好的行为记录。

身体条件符合《江西申报认定教师资格职员体检方法》规定需要。

考试报名县城中小学教师招聘职位的考生需要年龄低于35周岁;考试报名县城婴幼儿园教师招聘职位的考生需要年龄低于30周岁。

考试报名高中教师招聘职位须具备与考试报名职位学科一致的高中及以上教师资格证书;考试报名初中教师招聘职位须具备与考试报名职位学科一致的初中及以上教师资格证书;考试报名小学教师招聘职位须具备与考试报名职位学科一致的小学及以上教师资格证书，小学全科教师资格证可以考试报名小学任一职位;考试报名婴幼儿园教师招聘职位须具备婴幼儿园教师资格证书。已参加2019年春天教师资格认定、且在2019年8月底前可获得教师资格证书的职员也可以考试报名，但需要要有有关部门出具的同等效力的资格证明，未如期获得教师资格证书的取消聘用资格。

考试报名县城高中、初中教师招聘职位的考生需要具备全日制国家统招师范类专业本科学历或全日制国家统招研究生学历;考试报名县城小学教师招聘职位的考生需要具备全日制国家统招本科及以上学历;考试报名县城婴幼儿园教师招聘职位的考生需要具备全日制国家统招大专及以上学历，且大专学历为学前教育专业、本科学历为学前教育专业、研究生学历为学前教育学专业或学前教育专业。

已在我省各级各类中小学任教的正式在编教师，需要在同一县域内中小学校任教累计服务不少于5年，且由最后任教学校及教育行政主管部门出具赞同考试报名证明。服务不满5年的教师考试报名，须在笔试报名截止近日与所在学校解除聘用关系。我县正式在编教师不能考试报名。

依据九人社发〔2016〕26号文件有关规定，我县县城小学语文、数学、英语三个学科各设两类招聘职位，其中一类共5个招聘职位限本省统一招募的2019年及以前服务期满合格的大学生村官、三支一扶职员、西部志愿者或农村特岗教师等四类职员考试报名，当这种招聘职位未达到招聘计划数且无可递补职员时，将没有完成的招聘计划数调剂到同一学科的另一类招聘职位。

4、招聘程序及办法

申报计划

我县参加全省中小学教师统一招聘，由县教育体育局结合全县教师队伍补充需要的实质状况，提出2019年招聘计划报县政府审批，再依据县政府研究确定的招聘计划填写《江西2019年中小学教师招聘计划申报表》，依程序报县、市有关部门审核备案并录入上网。

发布公告

1.招聘公告由省里统一于2019年4月中旬在江西人力资源和社会保障厅门户网站、江西教育网及江西人事考试网上发布。

2.我县将通过有关媒体转发公告。

报名方法

4月中旬，考生登陆江西人事考试网诚信报名，招聘单位不进行网上资格初审，报名时考生要如实填写个人考试报名信息，严格根据我县招聘职位设置的条件考试报名，因与我县招聘职位条件不符或弄虚作假考试报名而导致的所有后果由考生自负。

考试考核

公开招聘采取笔试与面试相结合的方法进行，考生参加全省统一报名和笔试，入闱后参加市统一组织的面试。县城中小学教师招聘职位笔试成绩与面试成绩各占50%，县城婴幼儿园教师招聘职位笔试成绩与面试成绩分别占40%和60%。

1.笔试。笔试具体日期以省公告为准，考试地址见准考证上安排，中小学教师职位考试考哪几科为教育综合常识和相应学科的学科专业常识两科，婴幼儿园教师职位考试考哪几科为婴幼儿教育综合常识一科，笔试成绩及入闱职员名单按省里统一规定时间在有关网站上公布。

2.入闱面试。笔试之后，依据笔试成绩从到低分，按省招聘公告规定的比率确定入闱面试职员，与最后一名入闱面试职员的笔试成绩相同者一并入闱面试。对未达面试比率的职位公开在网上调剂，调剂公告由全省统一发布，未入闱考生如符合调剂职位的考试报名条件，均可自愿在报名网站中报名参加调剂，并按规定比率从到低分确定面试调剂入闱职员。

3.面试。面试由市教育部门会同人力资源和社会保障部门统一组织推行，面试主要考察考生的教育教学能力和水平，面试时间、地址及形式以面试具体公告为准。

4.体检。面试结束后，依据我县各职位招聘计划数，按考生笔试加面试的总成绩从高到低以1:1的比率确定入闱体检职员;体检根据《江西申报认定教师资格职员体检方法》实行，体检的时间与医院另行公告，体检成本自理。因体检不合格产生的职位空额依次递补。

5.考核。体检结束后，由县教育体育局会同县人力资源和社会保障局、县委编办对体检合格者通过审察本人的档案资料或到其学校调查等形式进行德才表现考核，考核不合格者取消聘用资格。

资格审察

面试及体检的入闱职员，需进行面试前与体检前的资格审察。考生按我县有关公告公告的时间和地址，持规定的有关材料到现场进行资格审察，资格审察合格者准予参加面试或体检。因面试前资格审察不合格而产生的入闱面试职员空额，按笔试成绩从到低分依次递补，因体检前资格审察不合格而产生的入闱体检职员空额，按笔试加面试的总成绩从到低分依次递补。